Medarbetarsamtal - โครงสร้าง

เป็นการสนทนาพูดคุยระหว่างหัวหน้า และลูกน้อง เราควรเตรียมตัวไปอย่างดี

หัวข้อหลัก

• หน้าที่ของฉัน
• ความพร้อม
• สภาพแวดล้อมในการทำงาน
• กิจการ
• การพัฒนา
• งานเสริม
• อื่นๆ

Mitt uppdrag - หน้าที่ของฉัน

• ฉันมองหน้าที่ของตัวเองว่าอย่างไร
• หน้าที่ความรับผิดชอบของฉันคืออะไร
• เป้าหมายของฉันคืออะไร และต้องทำหรือมีสิ่งใด จึงจะไปถึงเป้าหมายเหล่านั้น
• นายจ้าง ลูกค้า เพื่อนร่วมงาน มีความคาดหวังอะไรในตัวฉัน
• สิ่งที่ดีที่สุดในงาน ณ ปัจจุบัน ตามความคิดของฉันคืออะไร
• งานของฉันมีความท้าทายอะไรบ้าง (ความยุ่งยาก / อุปสรรค)
• ความรู้ความสามารถของฉัน ได้ถูกใช้ไปอย่างถูกต้องไหม (ได้ทำงานที่เหมาะกับความรู้ความสามารถหรือยัง)

Förutsättningar - ความพร้อม

• ฉันมีทรัพยากรที่จำเป็นไหม (มีเครื่องมือ มีตัวช่วย ที่จำเป็นต้องใช้ในงานไหม)
• ฉันรู้สึกว่า ภาระหน้าที่ กับ ทรัพยากร มันสมดุลกันไหม (ความรับผิดชอบ กับ อุปกรณ์ เวลา และตัวช่วย สมดุลกันไหม)

Arbetsmiljön - สภาพแวดล้อมในการทำงาน

• ปริมาณงานของฉัน เหมาะสมไหม
• สามารถทำงานที่ต้องทำ เสร็จในเวลาไหม
• มีเวลาพักผ่อนเพียงพอไหม
• ฉันรู้สึกว่าได้รับความช่วยเหลือสนับสนุนอะไรจากนายจ้าง และเพื่อนร่วมงานบ้าง
• ฉันมีความสุขกับงาน มากน้อยแค่ไหน อย่างไร

Verksamheten - กิจการ

• ฉันจะสามารถช่วยให้กิจการดำเนินไปได้ด้วยดี ได้อย่างไร
• ความรู้มือระหว่างหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน และคนอื่นๆ เป็นอย่างไร เป็นไปได้ด้วยดีไหม
• อะไรทำให้ฉันเป็นเพื่อนร่วมงานที่ดี
• พวกเราได้คุยกันไหม เกี่ยวกับเป้าหมายของกิจการ
• ฉันมีส่วนร่วมช่วยให้กิจการบรรลุเป้าหมายอย่างไร

Utveckling - การพัฒนา

• ในระยะสั้น และระยะยาว ฉันจำเป็นต้องมีการพัฒนาความรู้ความสามรถด้านใดบ้าง
• ฉันมีโอกาสที่จะพัฒนาด้านใดได้บ้าง
• ฉันจะช่วยให้กิจการพัฒนาได้อย่างไร
• ในกิจการ มีความท้าท้ายอะไรบ้าง

Övrigt jag vill lyfta - สิ่งอื่นๆ ที่ฉันอยากหยิบยกมาคุย

• การให้ฟีดแบคเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ (ต้องการให้ฟีดแบคเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของหัวหน้าไหม)